5修を通して、税務知識だけでなく、ビジネスマナーやマーケティングも学んでいただきます。先に述べたオンライン同席はOJTの面でも効果を発揮。また朝礼等でも様々な新情報や税理士の見解にふれることができます。また、マネジメント研修やAI研修、話し方研修など、階層やスキルに応じて、多種多様な研修を実施しています。e-ラーニング、社内のスペシャリストによる講座、外部講師を招いての研修など、テーマに応じた研修形式で全社員のスキルアップを支援。デジタル手順書「アニー」、各業務の作業動画を収録してクラウド化した「ランドマークアカデミー」を導入し、先輩に直接聞かなくても、誰でもいつでも事業所内の作業手順を学べる環境も整えています。新横浜駅前事務所には、100名収容可能なセミナールームも開設しました。ここではマネジメントや営業スキルに関する対話型研修を定期的に実施しています。研修後はセミナールーム後方のラウンジスペースで懇親会を開くなど、社員同士が気軽にコミュ二ケーションを取れる雰囲気づくりに一役買っています。海外研修も実施しており、昨年はシドニー、一昨年はラスベガス、ハワイを訪問しました。働き方改革への取り組みオンライン同席やデジタル手順書、単純作業をロボット化するRPAなど、積極的なIT活用や業務平準化を進めた結果、業務のスピードが向上し、高い残業削減効果を生み出しています。また進□管理システムを導入することでリアルタイムな状況把握を行い、事務所や課、社員ごとの進□を見て業務の偏りを調整しています。加えてパート・アルバイトスタッフの比重を大幅に増やすとともに、入力・記帳・申告書作成などを行う担当者と、顧客対応や提案を行う担当者を分ける「製販分離体制」を取ることで、作業効率が格段に向上。正社員の専門性の高い業務に割く時間を確保できました。そうした取り組みを続けてきた結果、現在では残業時間は月平均16時間以下となっています。また有給休暇も取りやすく、産休・育休の取得実績も豊富です。産育休から復帰し、時短勤務で働く女性社員もいれば、マネージャー職に復帰する女性社員も。もちろん男性も気兼ねなく育休を取得しています。そのためライフイベントやライフステージの変化があっても働き続けられる職場環境となっています。プロフェッショナルを志す方へブランディングの効果から、ランドマーク税理士法人＝相続というイメージを持たれがちですが、先にも触れたように、当社は専門特化している相続税だけでなく、所得税、法人税、消費税など、あらゆる税目の申告を手掛けています。外部の弁護士・司法書士・不動産鑑定士などの専門家とも数多く連携していますし、社内にも国税OBなど、優秀な知見を持つメンバーが□っています。当社なら、そうした人々から的確なアドバイスを受け、着実にステップアップしていくことができます。税務のプロフェッショナルを目指す道もあれば、マネジメントを目指す道もありますので、ぜひ自分らしいキャリアを築いていただければと考えています。当社は税務・会計業界のベンチャーだと思っています。そして日本一の税理士法人を目指しています。転換期にある会計業界、そして変革する税理士法人に楽しみを見出し、変化に柔軟に対応できる方、常に上を見据えて成長を楽しめる方。そんなベンチャースピリットを持つ方と、一緒に働けることを楽しみにしています。応接室オープンスペース執務室
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